【『職場の教養』を読んで】寄り添い合う。

こんばんは。

昨日は自閉症の娘が親知らずを抜くのに、全身麻酔をしていただきました。小学生の頃にも経験しているので、これで3度目ですが、麻酔が醒めなかったらどうしようと毎回、心配になります。

ありがたいことに、腫れも痛みも少ないようで、順調に回復しています。

今日の『職場の教養』のタイトルは、「良かれと思って」です。

ベテラン社員さんと新人のCさんが仕事の進め方で言い争いになったエピソードが紹介されています。

私にも身に覚えがあります。今の職場に入りたての頃、外から来ているので、色々なことに気づき、それまでのやり方を変えたいと思ったことが多々ありました。

そんなとき、倫理法人会である方のご講話をお聞きしました。専任幹事になったとき、会長にあれもこれもと提案したけれど、まったく寄り添えていなかったと話されていたのです。

話を聞いた途端、雷が落ちたような衝撃がありました。

上司は私に色々な意見を求めてくれていましたが、私は新しいことを提案したくて、違う意見を言うことが常でした。

いま思うと冷や汗が出ます。講話をお聞きしたとき、私は上司にまったく寄り添えていなかった！と気づいたのです。

それからは、上司の意見に対し、「それ、いいですね」「同感です！」「大賛成です」と心を寄せていくようになりました。それはムリをしてとかではなく、心からそう思えるようになったのです。

それ以降、上司との関係はとても良好になりました。

さぁ、それから2年、新しい方が入ってくると、逆のことが起こっています。

新しいことをガンガン提案されたり、これまでのやり方を否定されたり。

これまで自分がしたことが返ってきて初めて、考えさせられることだらけです。

この場合も寄り添うことが大切なのは間違いない事実、なのですよね。

明日も心磨きを頑張りたいと思います。